بسمه تعالي

رياست محترم کانون سردفتران و دفترياران

سلام عليکم ، احتراما ، باستحضار ميرساند در تعرفه جديد حق التحرير دفاتر اسناد رسمي سوالات و ابهاماتي بشرح ذيل مطرح ميباشد که جهت طرح در کميسيون وحدت رويه اعلام مي گردد:

  1- آيا بند ج تعرفه كه با عنوان ساير خدمات ثبتي بيان شده است حق الزحمه محسوب مي گردد يا حق التحرير؟ و مشمول كسر 40 در صد هستند يا خير؟

2- نسبت به تصوير مصدق ضمائم استعلام ثبتي موضوع بند 299 مجموعه بخشنامه هاي ثبتي حق الثبت تعلق ميگيرد يا خير و در صوت مثبت بودن پاسخ در دفتر آمار عمل خواهد شد يا خير ؟

  3- حق التحرير اسناد واگذاري امتيازات تلفن و موبايل و پروانه ها و آب و برق و گاز و داروخانه و معدن و مشابه آنها مشمول بند 2 مي باشد يا بند 3؟

 4- حق الثبت تصديق كپي اسناد و مدارك دفترخانه 5000 ريال است يا 2000ريال؟

5- با توجه به اينكه دريافت همه مبالغ از جمله مبالغ جزئي با pos عملا امكان پذير نيست و قطعي شبكه هم بيش از حد معمول مي باشد و چون تبصره 7 هم متضمن و مفهم اختيارمي باشد ، همچنين نظر به راي شماره 196-3/4/1386 ديوانعدالت اداري داير بر اختيار سردفتر در نحوه وصول حق التحرير آيا دريافت حق التحرير و در آمد ساير خدمات با دستگاه كارت خوان اختياري است يا خير؟

6- چنانچه اسناد غير مالي مثل رضايت و وصيت و تقسيم نامه وغيره با ذكر مبلغ در متن آنها به مالي تبديل شوند تحرير آنها چگونه وصول خواهد شد؟

7- آيا تعرفه استعلام شامل اعلاميات دفترخانه به مراجع قانوني و اداره ثبت هم مي شود؟

8- مفهوم متعهد سند ، مندرج در تبصره 2 چيست ؟

با تشکر جامعه سردفتران و دفترياران آذربايجان شرقي

حق التحریر برا اساس قیمت واقعی یا قیمت منطقه ای ؟ بنقل از وب سردفتر محترم 162 تبریز


یک رای

به : دفتر محترم اسناد رسمی شماره ..... رشت

از  : کانون سردفتران ودفتریاران

باسلام
احتراما - بازگشت به نامه شماره 1490 مورخ یازدهم دی ماه 1387 بدین شرح با عنایت به فتوای متعدد سلبی وایجابی مراجع عظام تقلید علی الخصوص فتوای صریح مقام معظم رهبری (مدظله ) درخصوص عدم جواز شرعی دریافت حق التحریر توسط دفاتر اسناد رسمی بر اساس مبلغ غیر واقعی و کمتر از آنچه بین متعاملین واقع شده وبا توجه به تبصره الحاقی به ماده 58 آئین نامه قانون دفاتر اسناد رسمی در خصوص اخذ حق التحریر اسناد قطعی غیر منقول براساس مبلغ غیر واقعی وچندین برابر کمتر از مبلغ معامله بین متعاملین وبا عنایت به اینکه حق التحریر دفتر اسناد رسمی غیر از سردفتر منبع درآمد دفتریار و کارکنان دفتر اسناد رسمی که خود دارای عائله هستند بوده ودیدگاه و فتوای مراجع محترم تقلید در این خصوص ، توجه به اهمیت موضوع درباب قاعده تلازم ((کلما حکم به العقل حکم به الشرع فکلما حکم به الشرع حکم به العقل )) میباشد ودر باب قاعده منع ((الممنوع شرعا کل ممتنع عقلا)) خواهشمند است اعلام نظر فرمائید آیا با توجه به تعارض تبصره ماده 58 قانون دفاتر اسناد رسمی با فتوای مراجع عظام تقلید ، دفاتر اسناد رسمی می توانند براساس فتوای فوق عمل نمایند؟) موضوع در جلسه کمیسیون حقوقی  دفتر حقوقی کانون مورخ 88/07/07 مطرح ونظریه مشورتی کمیسیون مذکور بشرح ذیل اعلام گردیده است:

الف ) تشریفات مقرر قانونی مندرج در اصل 138 قانون اساسی در الحاق یک تبصره به ماده 58 آئین نامه قانون دفاتر اسناد رسمی مصوب 1317 مصوب ریاست محترم قوه قضائیه رعایت نگردیده  واقدام مذکور بدین صورت مداخله قوه قضائیه در صلاحیت قانونی قوه مجریه است

ب ) از آنجا که هدف آئین نامه (نظامنامه ) تشریح قانون مصوب است وماده 58 نظامنامه مصوب 1317 تبیین قانون دفاتر اسناد رسمی مصوب 1316 می باشد ، بنابر این الحاق یک تبصره به ماده 58 آئین نامه مذکور مصوب ریاست محترم قوه قضائیه با توجه به عدم تصویب قانون جدید درخصوص مورد مبنی بر تقلیل اجرت دفاتر اسناد رسمی در قبال تنظیم و ثبت اسناد که بیش از 40 سال حق مسلم ومکتسبه سردفتران ودفتریار ان وکارکنان دفاتر شناخته شده ، موجه بنظر نمی رسد.

ج ) اصولا هیچ تبصره ای در ذیل قانون نمی تواند ناقض خود قانون باشد و الا امر قانونگذاری به عملی عبث تبدیل خواهد شد.
د ) با توجه به اینکه در نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران برابر اصل چهارم قانون اساسی مقررات میبایستی مطابق با موازین شرعی باشد لذا نادیده گرفتن آیه مبارکه مداینه ، در امر کتابت که مقرر داشته اجرت کاتب مباید با تراضی پرداخت گردد بصورتی که ضرری متوجه کاتب نگرددغیر شرعی بنظر می رسد.

ه ) با عنایت به ضرورت رعایت به فتاوای مقام معظم رهبری در تصویب کلیه مقررات و قوانین ، متاسفانه در مانحن فیه این موضوع لحاظ نگردیده است

ز ) بند - ع - ماده 51 قانون وصول برخی از درآمدهای دولت ومصرف آن در موارد معین اصولا وصریحا به وصول حقوق دولتی از جمله مالیات ، حق الثبت و هزینه دادرسی وامثال آن معطوف میگرددو تحت هیچ شرایطی نمیتواند مبنای قیمت اراضی واملاک یا حق الزحمه ناشی از خدمات مربوط به آن باشد.


صرفنظر از موارد فوق ، اصولا دریافت حق التحریر از ماخذ ارزش معاملاتی ناظر به اسناد معاملات قطعی غیر منقولی است که ثمن معامله بر اساس ارزش معاملاتی تعیین و مورد توافق متعاملین قرار گرفته باشددر نتیجه
در مواردی که طبق توافق متعاملین ، ثمن معامله بصورت واقعی اعلام ودر سند معامله قطعی غیرمنقول درج گردیده باشد، با عنایت به لازم الاتباع بودن فتوای مقام معظم رهبری درخصوص مورد ، ماخذ وصول حق التحریر ، مبلغ مندرج در سند خواهد بود

                                                                        مسلم آقاصفری

                                      نائب رئیس هیات مدیره کانون سردفتران ودفتر یاران

 

 

گردش کار


به تاریخ 89/6/30 در وقت فوق العاده دادگاه بدوی انتظامی سردفتران و دفتریاران به تصدی امضاء کنندگان ذیل تشکیل است. پرونده کلاسه 88 ب 437 تحت نظر است. دادگاه با بررسی اوراق و محتویات پرونده و انجام مشاوره، نظر به اینکه اقدام دیگری ضرروی به نظر نمی رسد ختم رسیدگی را اعلام و با استعانت از خداوند متعال به شرح ذیل مبادرت به انشاء رای می نماید.


((رای دادگاه ))


در خصوص تخلف انتسابی به آقای ... سردفتر اسناد رسمی ... تهران بشرح کیفر خواست شماره 215 مورخ 88/3/13 صادره از دادسرای انتظامی سردفتران و دفتریاران مشعر بر:

1-سردفتر در سند شماره 3072 مورخ 87/9/21 حق التحریر را بر اساس مبلغ واقعی ملک از ذینفع اخذ نموده و متعاقباً نسبت به استرداد مبلغ مازاد اقدام نموده است ( عدم رعایت ماده 58 نظامنامه دفاتر اسناد رسمی )

2-بایگانی دفترخانه در سالن عمومی مستقر و فاقد هر گونه محفظه امن می باشد ( عدم رعایت کد 558 م.ب.ث ).

با نگرش در مجموع اوراق و محتویات پرونده و گزارش های بازرس اداره کل ثبت استان تهران و کارشناس اداره کل امور اسناد، قطع نظر از اینکه سردفتر در اجرای خواسته شاکی به استرداد وجه اضافی و به زیان خود عمل کرده و تصویر رضایت نامه شاکی را ارائه نموده است، اساساً ماده 58 نظامنامه قانون دفاتر اسناد رسمی مصوب سال 1317 مستند کیفر خواست صادره تصریح بر اخذ حق التحریر بر اساس میزان اصلی مورد معامله دارد و اصلاحیه ریاست محترم قوه قضائیه بر مبنای پیشنهاد سازمان ثبت اسناد و املاک کشور بر اساس قیمت منطقه ای آن، قاعدتاً نمی تواند ناقض اصل حکم مقرر در آئین نامه مذکور باشد و از طرفی ماده 54 قانون دفاتر اسناد رسمی مصوب 1354 که ناظر بر ماده 58 آئین نامه موصوف است. تصریح نموده که میزان حق التحریر طبق تعرفه تعیین شده وزارت دادگستری خواهد بود که هر چهار سال یک بار مورد بررسی مجدد قرار گرفته و در صورت اقتضاء در آن تجدید نظر می شود و تصویب آئین نامه جدید و ایضا اصلاحیه در آن تجویز نگردیده است و منصرف از آن می باشد، بنابمراتب اخذ حق التحریر بر اساس مبلغ اصلی مورد معامله از طرف سردفتر مطابق مقررات انجام گرفته است ودر خصوص بند 2 کیفر خواست صادره نظر به اینکه سردفتر با تذکر بازرس بایگانی دفترخانه را تغییر داده است دادگاه در هر دو مورد وقوع تخلفی را احراز ننموده و رای بر برائت سردفتر صادر و اعلام می نماید ، رای صادره ظرف مهلت مقرر قابل تجدید نظر در دادگاه تجدید نظر انتظامی سردفتران و دفتریاران است.


عبدالرحیم دادگر نیا، رئیس شعبه 38 دادگاه تجدید نظر استان تهران و عضو اصلی دادگاه بدوی انتظامی

سعید توحیدی ، معاون اداره کل ثبت اسناد و املاک استان تهران و عضو اصلی دادگاه بدوی انتظامی

نورعلی مظاهری، سردفتر اسناد رسمی شماره 993 تهران و عضو اصلی دادگاه بدوی انتظامی 


بازخوانی نظر مراجع عظام تقلید درخصوص درج مبلغ واقعی و اخذ حق التحریر

حضرت آیت الله العظمی جعفر سبحانی در پاسخ به این سوال که آیا کاتب شرعا مجاز است به لحاظ تمکین از متعاملین که کتابت معامله خود را نزد وی آورده اند چنین معامله ای را به قیمت غیر واقعی و با علم به مبلغ واقعی ثمن معامله رد وبدل شده و اطلاع از مقصود واقعی متعاملین، کتابت نماید؟پاسخ فرمودند:

نوشتن مبلغ به ثمن غیر واقعی مصداق کذب است و حرام می باشد.

 

حضرت آیت الله العظمی موسوی اردبیلی در پاسخ به همین سوال فرموده اند:

نوشتن دروغ و خلاف جایز نیست و اجرت هم ندارد.

حضرت آیت الله العظمی صافی گلپایگانی نیز در پاسخ به همین سوال فرمودند:

در سند معامله باید قیمتی که بر آن معامله واقع شده ثبت شود والا تصدیق سردفتر به وقوع آن بر قیمت دیگر کذب و گواهی بر کذب است.

همچنین از حضرت آیت الله العظمی سبحانی در خصوص مبنای محاسبه اجرت کاتب به قیمت واقعی ردو بدل شده و قیمت غیر واقعی ثبت شده سوال نمودیم.ایشان فرمودند:

اخذ اجرت بر کتابت دروغ حرام است اما مقدار اجرت بر اساس توافق طرفین معین می شود.

حضرت آیت الله العظمی حسینی شیرازی در پاسخ به همین سوال فرمودند:

حسب التوافق است.

حضرت آیت الله العظمی صافی گلپایگانی هم تعیین این مقدار را مبتنی بر توافق می دانند.

 

با توجه به پیگیریهای مکرر جناب خادمی جهت درج استفتائات رهبر انقلاب و آیت اله بهجت 
متن استفتائات بشرح ذیل تقدیم همکاران میگردد : 
بسمه‌تعالی
 
محضر باسعادت و مبارک حضرت آیت‌ا... العظمی خامنه‌ای (متع‌ا... المسلمین بطول بقائه)

 با سلام

 احتراماً، خواهشمند است با توجه به اینکه نظر شرعی آن مرجع بزرگوار، برای قاطبه اهل تشیع مناط اعتبار و ملاک عمل مکلفین است، نظر مبارک را در سه مستحدثه ذیل مرقوم فرمایند:

 1 ـ فردی از جانب متعاقدین یا حکومت (حسب مورد) به عنوان کاتب بالعدل منصوب شده است، متعاملین قصد انجام معامله مالی (اعم از منقول یا غیرمنقول) را دارند که قرار شده نامبرده، کتابت آن را انجام دهد. ثمن رد و بدل‌شده (واقعی) مبلغ معینی است، حال آنکه متعاملین یا حکومت (بنا به هر دلیلی) قصد دارند مبلغ واقعی معامله کتابت نشود بلکه مبلغ بسیار کمتر از ثمن تحویلی، به عنوان مبلغ معامله کتابت شود آیا کاتب بالعدل، شرعاًَ مکلف است به لحاظ تمکین از حکومت یا تمکین از متعاملین که وی را نصب نموده‌اند، چنین معامله‌ای را به قیمت غیرواقعی کتابت نماید؟ 

2 ـ در صورتی که بنا به هر دلیلی،کاتب بالعدل مجبور به کتابت چنین معامله‌ای باشد، آیا معامله کتابت‌شده دارای وجاهت شرعیه می‌باشد؟ (به لحاظ تفاوت قیمت کتابت شده با قیمت واقعی) 

فتوی (جواب 1 و 2): بسمه‌تعالی ـ با توجه به اینکه این امر خلاف مقررات نظام جمهوری اسلامی می‌باشد، جایز نیست. 

3 ـ با توجه به اینکه اصولاً عمل کتابت تبرعی نمی‌باشد و فرض شود که به نسبتی از ثمن معامله به کاتب اجرت تعلق گیرد. آیا اجرت کاتب، شرعاً به همان نسبت از قیمت واقعی معامله محاسبه و پرداخت خواهد شد یا اینکه مبنای دریافت اجرت کاتب، براساس همان نسبت از قیمت معامله کتابت‌شده (غیرواقعی) تعیین و پرداخت خواهد شد؟ 
 
فتوی (جواب 3): تابع قرارداد بین طرفین و ضوابط و مقررات مربوطه می‌باشد.

 بسمه‌تعالی

 محضر باسعادت و مبارک حضرت آیت‌ا... العظمی بهجت (متع ا... المسلمین بطول بقائه) 

باسلام، احتراماً، خواهشمند است با توجه به اینکه نظر شرعی آن مرجع جلیل‌القدر برای قاطبه اهل تشیع مناط اعتبار و ملاک عمل مکلفین است، نظر مبارک را در 4 مسأله مستحدثه ذیل، مرقوم فرمایند: 
1 ـ فردی از جانب متعاقدین یا حکومت اسلامی (حسب مورد) به عنوان کاتب بالعدل منصوب شده است و متعاملین قصد انجام معامله مالی (اعم از منقول، غیرمنقول یا صلح حقوق) را دارند که قرار شده نامبرده کتابت آن را انجام دهد. ثمن رد و بدل‌شده (واقعی) مبلغ معینی است (مثلاً بیست میلیون تومان) حال آنکه متعاملین یا حکومت اسلامی (بنا به هر دلیلی) قصد دارند مبلغ واقعی معامله کتابت نشود بلکه مبلغ بسیار کمتر از ثمن تحویلی، به عنوان مبلغ معامله (به صورت غیرواقعی) کتابت شود (مثلاً پانصد هزار2 E‌ تومان) آیا کاتب بالعدل شرعاً مکلف است به لحاظ تمکین از حکومت اسلامی یا تمکین از متعاملین که کتابت معامله خود را نزد وی آورده‌اند، چنین معامله‌ای را به قیمت غیرواقعی کتابت نماید؟  
فتوی: بسمه‌تعالی ـ اگر به عنوان کاتب‌بالعدل، از اول منصوب شده برای اینکه قیمت واقعی را کتابت کند که ظاهر امر هم همین است، شرعاً مکلف است قیمت غیرواقعی را کتابت نکند، مگر در صورت ضرورت مسوغه حرام و اما اگر از اول منصوب شده که قیمت‌های خلاف واقع را کتابت کند، این کار خیانت است و جایز نیست.

 2 ـ در صورتی که بنا به هر دلیلی، کاتب فوق‌الاشعار مجبور به کتابت چنین معامله‌ای (با قیمت غیرواقعی) گردد آیا معامله کتابت‌شده دارای وجاهت شرعیه است؟ (به لحاظ تفاوت قیمت واقعی و رد و بدل‌شده)

 فتوی: بسمه‌تعالی ـ معامله در صحت و بطلان، تابع واقعیت آن است و کتابت تأثیری در واقعیت معامله ندارد.

 3 ـ با توجه به اینکه اصولاً عمل کتابت تبرعی نمی‌باشد و فرض شود که اجرت کاتب نسبت معینی از ثمن معامله باشد (مثلاً به ازای هر هزار تومان مبلغ معامله، دو تومان اجرت تعیین شده باشد) در آن صورت آیا اجرت کاتب شرعاً می‌بایست به همان نسبت از قیمت واقعی (رد و بدل‌شده) محاسبه و پرداخت شود یا اینکه مبنای دریافت اجرت، قیمت کتابت‌شده (غیرواقعی) است؟

 4 ـ در صورتی که برای کاتب در کتابت معامله، مسؤولیت شرعی قائل شویم، در صورتی که بنا به هر علتی عمل کاتب باعث ورود خسارت به احدی از متعاملین گردد و کاتب شرعاً و قانوناً مسؤول جبران خسارت باشد، در آن صورت میزان خسارت (مبلغ مورد معامله‌ای که کاتب شرعاً باید بپردازد) براساس قیمت واقعی مورد معامله تعیین می‌گردد یا اینکه مبنای خسارت قیمت غیرواقعی کتابت‌شده می‌باشد؟

 فتوی (جواب 3 و 4): بسمه‌تعالی ـ از جواب اول معلوم شد که محاسبه اجرت و خسارت بر طبق قیمت واقعی است.

نمونه حکم برای کارکنان دفاتر اسناد رسمی

 
 

 
شماره:                                                                     تاریخ :
مشخصات کارگر
 
 
 
نام و نام خانوادگی:                 نام پدر:       شماره شناسنامه :           محل صدور :            شماره ملی:
تاریخ و محل تولد:                   وضعیت تأهل : متأهل       مجرد       تعداد اولاد:        وضعیت نظام وظیفه:
مدرک تحصیلی مورد نیاز:                             
نشانی محل سکونت:                                                                                                                                     تلفن :                       کدپستی:
مشخصات کارفرما
نام و نام خانوادگی:                  نام پدر :            شماره شناسنامه:           محل صدور :         شماره ملی:
سردفتر/ متصدی
نشانی :                                                                                                                                                        کدپستی:
تلفن:
مشخصات کارگاه
دفتر اسناد رسمی شماره              واقع در
عنوان یا عناوین شغل
 
مدت قرارداد
مدت این قرارداد از تاریخ                     لغایت تاریخ                         از ساعت          تا ساعت            ایام هفته می باشد که جمعاً             ساعت در هفته می باشد.
شرح وظایف 
 
 
 
 
 
مرخصی ها و تعطیلات
مرخصی ها طبق قانون کار به کارگر تعلق می گیرد و تعطیلات برابر مقررات مربوط به تعطیلات رسمی ادارات دولتی محل خواهد بود.
جمع کل حقوق ثابت و مزایای مستمر ماهانه
 
 
شروط مورد توافق
 
1)توافق شد حقوق و مزایای کارگر از محل 15 درصد حق التحریر اسناد تنظیمی در دفتراسناد رسمی موضوع ماده 3 اصلاح پاره ای از مواد قانون دفاتر اسناد رسمی مصوب 1372 و آیین نامه اجرایی آن تأمین شود که پرداخت ما به التفاوت آن تا حداقل دستمزد به عهده کارفرماست.
2)چنانچه سهم کارگر از محل 15 درصد موضوع بند فوق بیش از حداقل حقوق و مزایا باشد ما به التفاوت بایستی به عنوان پاداش به کارگر پرداخت شود.
3) اگر کارگر قصد استعفاء داشته باشد باید حداقل از یک ماه قبل مراتب را به کارفرما اعلام نماید و نسبت به تکمیل امور محوله و تحویل اسناد، مدارک و لوازم تحویلی اقدام نماید.
4) توافق شد از مدت تعیین شده سه ماه از آن دوره آزمایشی تلقی و مشمول مقررات مربوط به این دوره شود .
5)کارگر مکلف است هم در مدت همکاری با دفتر و هم پس از آن ، همواره در حفظ اسرار و اخبار دفتر اسناد رسمی و مراجعین و کارکنان دفتر و اسناد ، دقت کافی به عمل آورده و در صورت بروز هر نوع مشکل یا خسارت ناشی از قصور و تقصیر در این امر ، مسئول پاسخگویی و متعهد به جبران خسارت وارده خواهد بود.
6)کارفرما حق فسخ قرارداد را در تمام طول مدت همکاری دارد و در این صورت ، مکلف است علاوه بر مطالبات معادل یک ماه حقوق و مزایا را به کارگر پرداخت نماید.
7)کارگر باید از مرخصی ماهانه خود در طول مدت قرارداد استفاده نماید مگر عدم استفاده به تقاضای کتبی کارفرما باشد که در این صورت مرخصی وی طبق مقررات قابل ذخیره شدن خواهد بود.
8) در خصوص تعیین مزد مبنا،کارگر با امضای ذیل قرارداد پذیرفت که انعقاد قرارداد با او و مزد مبنای وی بر اساس مدرک تحصیلی مورد نیاز برای همین شغل که از سوی وی ارائه شده پرداخت می شود ؛ حتی اگر او دارای مدرک تحصیلی بالاتر از مدرک مورد نیاز باشد و یا بعد از انعقاد قرارداد، مدرک بالاتری ارائه نماید که در حالت اخیر، الزام ضافه ای برای کارفرما ایجاد نخواهد نمود مگر در صورت توافق مجدد طرفین.
 
امضای کارفرما                                                                                    امضای کارگر
(متن قرارداد و شیوه نامه ظهر آن را دقیقاً مطالعه نمودم ، قبول دارم و اعتراضی ندارم)
 
شماره بیمه :
شماره قرارداد:                                                                                     تاریخ :
 
تفکیک نسخ :       1) کارگر        2) اداره کار و امور اجتماعی         3) دفترخانه
 
 ــــــ 

منشور اخلاقی کارکنان

 

  üاحترام به شخصیت و کرامت انسانی وارج نهادن به نظرات همکاران وارباب رجوع

üتلاش برای ارتقای شئونات اسلامی وحفظ ارزشهاو شعائر دینی

üتوجه عملی به اصل امر به معروف ونهی از منکر بمنظور تهذ یب اخلاق  ،فردی واجتماعی

üمسئولیت پذیری و وظیفه شناسی وتلاش برای انجام امور محوله به بهترین روش ممکن

üشناخت ودرک اهداف سازمانی و تلاش برای همنوایی وهماهنگی اهداف فردی با آن

üانتقال تجربیات و دانش و ارائه اطلاعات لازم به همکاران در جهت پیشبرد اهداف سازمان

üراز داری و امانت داری و حفظ مدارک واطلاعات با انگیزه وفا داری سازمانی

üتلاش برای ایجاد فضای صمیمانه جهت اعتماد متقابل  بین کارکنان و پرهیز از بد گویی ،تهمت،غیبت وشایعه

üرعایت بهداشت فردی وجمعی از هر گونه رفتار مغایر با سلامت و بهداشت روانی جمعی

üرعایت نظم انضباط فردی ،حفظ آراستگی  وقت شناسی و حضور به موقع در همه کار ها

üاستفاده صحیح و قانونی از اختیارات و رعایت دقیق مقررات وسلسه مراتب سازمانی